瑞雪迎新春，奮進啟新程。近日，淮北礦業集團蘆嶺礦第十四屆二次職工、工會會員代表大會暨2026年工作會議召開。會議復盤2025年“十四五”收官成效，擘畫2026年“十五五”開局藍圖，號召全礦以“開局即沖刺、起步即決戰”姿態，凝心聚力爭先進位，為集團高質量發展注入蘆嶺動能。
2025年，面對復雜地質、繁重治災與市場下行壓力，蘆嶺礦錨定“666”目標，以黨建為引領、安全為基石、創新為動力，交出亮眼答卷。安全形勢穩固，承辦全國煤礦瓦斯治理現場推進會，獲評集團“一通三防”示范礦井，構建“治災—開采—利用”良性循環；創新活力迸發，14個項目獲集團“五小”技術獎，礦井獲評先進單位；民生持續改善，“兩堂一舍”升級，職工生活品質提升；黨建引領有力，基層黨組織與黨員作用充分發揮，“十四五”圓滿收官。
思想鑄魂聚共識，保持韌勁。深化理論學習，依托全媒體平臺推動政策精神落地；踐行“八個一切”安全觀，常態化開展警示教育與“三違”靶向培訓，推動安全管理從“被動整改”轉“主動防控”；完善安全責任“七條線”與“五大員”監督網，以“網格化”織密防護網；樹牢“四個共”共同體理念，凝聚“一盤棋”合力。
黨建引領筑根基，拿出干勁。落實“三重一大”與“第一議題”制度，強化黨委領導作用；推進“5+6”黨建提質行動，深化“一支部一特色”創建與“六亮”工程，力爭品牌入選集團“領航”培育庫；推進基層黨政正職輪崗，開展“黨員示范崗”等活動，以“紅色力量”賦能。
創新驅動激活力，激發闖勁。樹立“慢進是退”趕超理念，對標行業先進求突破；開展“三評一展示”，健全“揭榜掛帥”機制，設創新獎勵，推動“五小”成果轉化，升級防突實訓基地等平臺；實施“攀登、珠峰、工匠”三大計劃，構建人才“三級梯隊”，優化“1346”培訓模式。
民生福祉繪底色，鼓足沖勁。落實年度“六件實事”，建成“智慧食堂”，增設充電樁、文體設施與快遞站，深化后勤“七個一”承諾，做實榮譽退休“十個一”；完善“民聲呼應”平臺，踐行“楓橋經驗”，通過多元議事機制化解問題；豐富職工業余生活，深化“彎腰有禮”與“文明家庭評選”，培育“家文化”。
作風保障優生態，堅定心勁。嚴守集團作風建設規定與礦剛性制度，常態化“四不兩直”督查，以“六項制度”保落實；落實中央八項規定精神，常態化廉潔教育，嚴查重點領域違紀行為，營造清風生態；干部帶頭“三嚴”，在急難險重任務中靠前指揮，為開局護航。
“安全培訓是最劃算投資，職工幸福是發展根本目標。”礦黨委負責人強調，全礦要以“爭第一、做唯一”姿態，手握安全技能“金剛鉆”，勇攬發展“瓷器活”。會議號召，全體蘆嶺人同心同德、苦干實干，全力奪取“十五五”開局新勝利，在集團發展征程中書寫更輝煌篇章！（蔡文濤）
煤炭
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