我國煤炭經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的煤礦事故、過度開采、環(huán)境污染、電煤供應緊張等問題，不僅會給國民經(jīng)濟發(fā)展造成直接的危害，也會影響全社會的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)文化與企業(yè)社會責任的關系

按國際上通用的定義，企業(yè)社會責任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的社會責任，包括遵守商業(yè)道德、生產安全、職業(yè)健康、保護勞動者的合法權益、保護環(huán)境等。眾多企業(yè)的發(fā)展實踐表明，企業(yè)承擔社會責任與企業(yè)的經(jīng)濟績效成正相關關系。企業(yè)進行良好的社會責任管理，不僅可以獲得較好的社會效益，而且可以獲得長遠的商業(yè)利益。

從以上企業(yè)社會責任的內涵可以看出，二者是緊密聯(lián)系、相輔相成的。文化管理的本質是以人為本，企業(yè)社會責任也是以人為本，強調對員工利益的根本保障；文化管理是以企業(yè)的經(jīng)營理念和管理思想為核心，并融合于企業(yè)的規(guī)章制度、行為規(guī)范及各項經(jīng)營活動中去，企業(yè)社會責任也強調企業(yè)要有一個共同價值觀作為引導，促進企業(yè)健康、持續(xù)地發(fā)展，而這個價值觀就是指企業(yè)在進行文化管理時首先要培育的核心價值觀。

可以說在文化管理中蘊涵著對企業(yè)承擔社會責任的要求，而企業(yè)要加強社會責任管理，提高社會責任意識，其前提則是要進行文化管理。這二者都體現(xiàn)了企業(yè)倫理的價值，好的企業(yè)倫理即意味著好的經(jīng)濟效益，但這個經(jīng)濟效益指的是長遠利益，而非眼前利益。企業(yè)倫理的實現(xiàn)靠的是全體員工、全體管理者，更依據(jù)最高管理者的企業(yè)道德觀。