全國人大代表、江西省煤炭集團公司豐城礦務局坪湖煤礦洗煤廠洗煤班班長胡淑萍說，今年政府工作報告提出的重點抓好鋼鐵、煤炭等困難行業去產能工作，對于優化全國產業結構，推動經濟健康發展具有重要意義。

“壓縮產能過程中，遇到的最大問題就是職工安置問題。”她說，目前豐城礦務局所有職工中，年齡分別超過50歲或40歲的男女職工加起來有4700多人，工齡超過30年、25年的男女職工超4000人，整個礦務局還有10萬職工家屬。由于長期在煤礦行業工作，煤礦職工技能較為單一，如果分流很難適應其他崗位的需求，加之企業負擔較重，職工對企業依賴性較強，導致職工流轉面臨的難度較大。

她建議，國家應加大對煤礦企業的支持力度，為年齡分別超過50歲、40歲的男女煤礦職工辦理提前退休。這樣既有利于企業減少產能壓縮的阻力，同時也能保障長期在煤礦一線工作職工的利益。國家還可綜合運用教育培訓、金融和社保等手段，對分流職工進行再就業培訓，提供優惠小額貸款，幫助他們創業。