隨著綠色物流與智慧交通的快速發展，作為行業重要組成單元的貨運司機群體，其職業保障與人文關懷日益成為行業健康可持續發展的關鍵議題。近日，新能源物流車數智化運營服務平臺地上鐵綠色科技（深圳）股份有限公司（下稱“地上鐵”）聯合陜汽商用車，正式發起“無憂服務，暖心鏈接”司機福利活動。此次活動不僅是一次福利發放，其核心在于聯合行業力量探索并構建一套服務于廣大司機群體的長效關懷機制，為提升物流從業者的職業幸福感與行業認同感提供新的行業實踐。

長期深耕 持續踐行司機關懷與社會責任

據了解，地上鐵對司機群體的關注與關懷并非首次之舉，而是貫穿企業發展的長期實踐。自 2016  年起，地上鐵便啟動司機慰問活動，提供免費培訓與健康關懷，這也是企業服務精神的重要啟蒙；在安全保障領域，2019 年聯合產業上下游發起 “北極星守護” ELV  安全計劃，制定全場景安全檢查標準，并持續5年組織北極星（深圳）安全共建活動，累計守護行車里程超 100  億公里；地上鐵通過線上線下安全培訓同時，每年還對租賃車輛和配套充電樁隱患排查和治理，消除安全隱患，強化了城配物流行業司機的交通安全意識，使城配物流司機用車更安全。

機制創新 多方聯動打造福利與公益閉環

據中國物流與采購聯合會發布的《2025  年貨車司機從業狀況調查報告》顯示，我國貨車司機工作強度總體偏高，近四成的貨車司機月均出車天數在 26 天及以上，近三成司機月均出車天數在 21-25  天，超過三分之一的貨車司機工作時間在 12  小時以上、七成以上的貨車司機患有職業病。洞察到貨運司機的現實困境，作為行業領先者，地上鐵主動聯合生態伙伴，以實際行動回應司機群體的需求。

本次 “無憂服務，暖心鏈接” 活動以 “老鐵關懷金” 為核心載體，構建了  “參與－分享－共建－受益” 的良性閉環。活動時間為11月20日至12月20日，司機可通過地上鐵  APP、充電小程序及司機之家公眾號線上參與，核心亮點呈現三大特色：長線關懷賦能、安全理念引領、生活健康好禮回饋。

值得關注的是，活動還開通了司機需求反饋通道，司機可提交日常用車、工作生活中的困境與訴求，為“老鐵關懷金”的后續服務優化提供方向，充分體現了對司機群體真實需求的深度洞察與“以人為本”的公益初心。

價值延伸  呼吁行業共筑司機幸福生態

關懷不能淺嘗輒止，要錨定長遠的未來。物流貨運司機是商品流通的一線承載者，其工作狀態直接關系到供應鏈的穩定與效率。然而，正如上文所述，貨運司機因長途奔波、高強度作業使其在物質保障與精神關懷方面長期存在普遍需求。因此，地上鐵聯合陜汽發起的關懷活動，不僅關注司機群體眼前的實際福利，更向社會發出了構建司機長效關懷機制的倡議，試圖通過行業頭部企業的資源整合與優勢互補，探索一條“企業倡議、伙伴響應、司機參與、社會受益”的路徑。以穩定、常態、持續的關懷，陪伴物流行業的一線工作者們。

從慰問到安全體系，再到旨在長效運作的“老鐵關懷金”，地上鐵對司機群體的關注，折射出中國物流行業從追求規模效率到關注“人本”價值的細微轉變。在綠色與智慧化轉型的宏大背景下，司機作為不可或缺卻又容易被忽視的基石，他們的獲得感與幸福感同樣是衡量行業進步的重要標尺。“老鐵關懷金”的設立，是一次頗具新意的公益實踐，它的最終價值或許在于喚起更多同行者的重視與投入，從而構筑一個更有溫度、更具韌性的現代物流體系。