“三項制度”改革是目前渡市選煤發電廠正在緊張進行的重要工作，職工對改革的認識到底是怎樣的呢，讓我們走近一名該廠停薪留職人員小柏，聽聽他發出的心聲。

筆者：作為一名年輕人，你對“三項制度”改革是如何認識的？

小柏：真的該進行改革。煤炭行業經過了十年黃金期，有過輝煌，同時也留下了許多后遺癥，人多、成本居高，我們大家都明白，這些都是企業積重難行的直接原因之一，用一句時髦的話說，企業只有甩掉這些“包袱”，才能輕裝上陣，才跑得快。

筆者：你在企業即將進行“三項制度”改革之際，為什么要選擇停薪留職呢？是為了逃避嗎？

小柏：說實話，這還真不是逃避。我來廠里沒幾年，技術水平在班組算是較差的，廠里也給我們學習了達竹公司的改革指導意見，廠里今年的減人任務很重，鼓勵大家謀出路，我選擇停薪留職一來是想出去找更適合自己的崗位，二來也主動為廠里的減人提效出點力，這種選擇對企業和我來說應該都是一個較好的結果，雙贏。

筆者：你是不是覺得年輕人在這種時候都應該選擇離開企業？

小柏：當然不是。不是每一個人都適合到外面另謀出路的，我是因為找了一個相對穩定的工作才出去的，其實在外面找工作真的很不容易，我有一個朋友就愛跳槽，在一個單位干不了幾天就要走，結果到現在都沒安定下來。廠里對職工其實是很好的，各方面都考慮得很周全，處處為職工著想，大家更應該好好珍惜這難得的就業機會，尤其是年輕人，要有責任感，有感恩的心，更應該加緊學習業務知識，提高自身素質為企業分憂、出力。

筆者：你從一個年輕人的角度看，廠里的“三項制度”改革會收到很好的效果嗎？

小柏：那是必須的。大道理我不會講，不過改革后的企業職工隊伍更精干、辦事效率更高效這是肯定的，這個結果適合任何單位，到時候說不定我還會回來為企業繼續效力。