2月6日，蘆嶺礦召開2026年2月份民聲議事會暨工會例會。會議以“直面訴求、現場破題、閉環落實”為核心，既現場回應職工關切的意見建議，更組織職工代表開展專項視察監督，通過構建“議事-督辦-反饋”全鏈條工作體系，將職工的“心聲訴求”轉化為礦井高質量發展的“內生動力”，持續深化“礦井是我家，共建享幸福”的和諧發展格局。
作為礦井“民聲直通車”體系的關鍵樞紐，民聲議事會始終聚焦安全生產、福利保障、后勤服務等職工最關心、最直接、最現實的核心議題，由礦工會牽頭統籌，聯動基層車間工會主席、職工代表及相關職能部門負責人共同參與，搭建起干群“零距離”溝通的堅實平臺。會上，職工代表圍繞福利待遇優化、后勤服務升級等焦點問題暢所欲言，提出諸多兼具針對性與可行性的“金點子”；相關部門負責人直面問題不回避，逐一現場答疑解惑、明確解決方案與辦結時限，推動職工關切從“紙上議題”切實轉化為“地面實事”。
議事會落幕不代表責任終結，監督跟進確保落實見效。會后，職工代表一行深入供銷科，開展“沉浸式”專項視察活動。代表們通過查閱物資發放臺賬、核實勞保用品質效、收集(匯總）一線使用反饋等方式，對職工勞保用品采購、發放、使用全流程進行“賬單式”精準監督，既保障了職工的合法權益，更以透明化監督倒逼職能部門規范管理、提升服務質效。“以前是有訴求不敢提、不知向誰提，現在礦井把我們的‘小愿望’當成‘大工程’，不僅讓我們有地方說話，還能全程監督落實，真正感受到了‘主人翁’的地位。”參與視察的職工代表感慨道。
民生實事的落地見效，離不開長效機制的剛性保障。蘆嶺礦以民聲議事會為起點，通過“民聲直通車”線上線下平臺，實現“訴求直達管理層”，有效避免矛盾上行；借助“科區務公開聽證會”，及時公開事項辦理進展、資金使用情況等關鍵信息，打破信息壁壘，增進干群互信；礦工會定期對清單落實情況開展“回頭看”督辦檢查，每季度向全體職工公開辦理結果，每年結合礦井發展規劃廣泛征求職工意見，形成“提出-辦理-反饋-優化”的良性循環。
“民聲議事會”不是‘一陣風’，而是連接礦井與職工的‘連心鎖’、凝聚發展合力的‘暖心橋’。”蘆嶺礦工會主席表示，礦井將始終堅持以職工需求為導向，持續完善閉環工作機制，用心傾聽每一條建議、用情辦好每一件實事，把“金點子”淬煉為“金鑰匙”，開啟職工安心工作、舒心生活的“幸福之門”。（蔡文濤 余飛）
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