冬日三晉，寒意正濃，而在國網山西電力各培訓現場卻熱潮涌動。
連日來，在太原，國網山西電科院的95名技術人員正圍繞電網仿真、高壓試驗、事故分析展開激烈比武；在長治，國網山西超高壓輸電公司2026年首次模擬帶電作業暨金具辨識專項技能培訓進行……自2025年12月19日第一課啟動以來，國網山西電力冬季培訓將持續至2026年2月。培訓聚焦理論法規、安全管理、專業技能三大主題，計劃以35個培訓班、45期培訓相繼展開，覆蓋7.9萬人次。
本次培訓不僅是年度冬訓，更是國網山西電力“冬夏雙訓”系統性人才培養工程的系列實踐。國網山西電力始終把教育培訓和人才隊伍建設擺在關系全局發展的關鍵位置，打造具有系統影響力的“冬夏雙訓”特色培訓品牌。
“我們有效利用每年7月至8月、12月至次年2月現場任務相對較少的窗口期，集中開展‘冬夏雙訓’，從時間上破解工學矛盾；同時堅持目標、問題和需求導向，向專業、個人問需求，確保培訓內容緊貼實際、精準賦能。”國網山西電力組織部教育培訓處處長張宇介紹道。近年來，國網山西電力創新形式，由組織部統一牽頭，在每年“冬夏雙訓”，啟動前，面向各專業、各單位深度調研，系統征集需求，再統籌制定科學、精準的培訓方案。
2025年11月，國網臨汾供電公司會議室內，國網山西技培中心專家與十余名一線骨干圍坐一堂，將實際工作中的困惑一一拋出，進行共同探討和研究。這樣的場景在國網山西電力所屬各單位同步鋪開。以此為基礎，國網山西電力還印發了《冬夏培訓大綱（2025-2027年）》，促進教育培訓與專業管理有效協同、共建互促。
基于系統性的需求調研與頂層設計，國網山西電力冬訓形成了清晰的分層、分類、分專業實施路徑。
本次冬訓，內容緊密圍繞該公司運營管理中最迫切、最關鍵的問題展開。1月13日啟動的首期營銷巡察整改專項培訓便是例證，真正將合規要求內化為服務本能。
對于一線技能人員，冬訓則突出實操實訓。國網山西電力積極用好各級培訓基地，2025年，作為國網公司級實訓基地，國網山西技培中心臨汾配網不停電作業培訓基地共開展12期培訓。
對于基層單位，強化實戰應用與風險防控。國網忻州保德供電公司推行“理論+實操”“課堂+現場”雙軌模式，依托“每周一夜校”將安全教育融入日常，全年培訓覆蓋超500人次。國網運城供電公司則組織14個縣公司的人員開展實訓，著力培育能在應急關頭“一錘定音”的技術骨干。
對于技術骨干與專業人才，注重深造提能。國網朔州供電公司將二次運檢骨干送往臨汾進行15天封閉培訓，實現專業技能的深化與轉化。
培訓不是“一陣風”，關鍵在于學用轉化，推動冬訓從有形覆蓋向有效覆蓋全面躍升。國網山西電力建立理論測試、實操考核、成果匯報、跟蹤評價全流程閉環考評體系，推動培訓成效真正落實到崗位實踐中。
以國網晉城供電公司為例，該公司制定了30項進階式學習計劃，將考核結果與崗位晉升、績效分配、榮譽評定緊密聯動，并在崗位晉級與職稱評審中予以業績認定，真正實現真考、真用、真激勵，讓考核指揮棒精準有力。
閉環考評的成效，最終體現在公司整體競爭力的提升上。2025年，國網山西電力首次將競賽調考成績全面納入部門績效考核和各單位黨建工作考核，發揮考核的指揮棒作用。在已參加的10項國網公司級、行業級技能競賽中獲獎率達到76%。這背后，正是“冬夏雙訓”日常化培訓、精準化施教、閉環化考評的厚積薄發。
冬訓啟新程，實干建新功。國網山西電力將持續深化“冬夏雙訓”特色品牌，廣泛開展崗位練兵與技能競賽，錘煉專業看家本領，為山西電網安全穩定運行、服務地方經濟社會發展提供堅實支撐。
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