“沒想到考了滿分還有禮包獎勵，這知識學得帶勁兒！”剛收到競賽獎勵的運輸區生產隊小李師傅高興地說。近日，淮北礦業集團蘆嶺煤礦舉辦的線上《煤礦安全規程》知識競賽圓滿落幕，對500余名滿分學員發放了“安全學習禮包”。一個線上知識競賽禮包，牽出該礦一整套安全培訓正向激勵“組合拳”。從學習禮包到積分兌換，從榮譽表彰到晉升加分，該礦用實實在在的激勵措施，讓安全學習既有面子又有“里子”。

學習小禮包藏著“大心思”

“獎勵不多，但這是對員工安全素養的肯定，更是一種價值導向。”該礦負責人表示，“安全培訓不能總靠‘罰’來兜底，更要靠‘獎’來引領。我們獎勵的不只是分數，更是學習的態度和對生命的敬畏。”每一份學習禮包數額不大，但儀式感拉滿：禮包即時到賬、光榮榜全礦公示、礦公眾號推送“學習金榜”、優秀學員納入后備人才庫。同時，獎勵不止于物質激勵，滿分員工可自選一本安全專業書籍、優先參加礦內外培訓、在班組小課堂當老師等。這已成為該礦“正向激勵”安全管理體系的一個生動縮影——從“安全明星”評選到“隱患舉報獎勵”，從“師帶徒”津貼到“安全獎”，物質獎勵與精神激勵雙管齊下，職工獲得感滿滿。

培訓軟積分變成“硬資本”

該礦依托集團公司“學習積分商城”系統，開展線上答題、視頻學習、隱患上報等，每一次學習考試都自動增加積分。“這月我學習一天沒落，到自助答題兌獎機兌換了好幾瓶冬天里的紅茶。”綜采一區青工小王展示著積分商城，小到洗護用品、大到電磁爐，30余種實物可兌換。

個人單獨體形成“團體戰”

該礦還把激勵對象從個人延伸到班組、科區。競賽中，對參與率、平均分雙高的科區，給予集體“安全活動經費”，用于團建或添置學習用品，從而催生出“互助學習群”、“錯題討論會”，讓工友在工作之余變成學習伙伴，安全氛圍更濃厚。在礦開展的新《煤礦安全規程》學習中，班組職工就學習成果進行了交流，針對學習的內容與自身工作相結合，輪番登臺，PPT、短視頻、實物展示齊上陣，全體人員共享一場“安全盛宴”。

一次激勵變成“持續動力”

如何避免激勵“一陣風”？該礦建立“月度小競賽、季度大比武、年度總評比”的常態化機制，確保激勵可持續。同時，將員工的安全學分計入個人培訓檔案，作為評先、調崗、升職的重要依據，讓安全素養真正影響職業生涯。

這看似簡單的小獎勵，卻折該礦安全培訓從“要我學”到“我要學”、從“被動罰”到“主動獎”的深刻轉變。該礦通過即時獎勵提氣、積分管理聚力、分團隊獎勵拓展、長效機制固本，構建起“人人可參與、時時有激勵、處處能受益”的培訓激勵體系。

下一步，我們將持續優化激勵“工具箱”，讓學習有回報、安全有價值、職工有干勁，真正筑牢安全生產的第一道防線。（撰稿：劉麗華 蔡文濤）