一、國家層面 ESG 政策：從框架構建到剛性約束

國家層面的 ESG 政策呈現 “漸進式強化” 特征，逐步實現從理念引導到制度規范的跨越，為行業發展劃定清晰方向。

核心政策時間線與重點要求：

2020 年：“雙碳” 目標正式提出，成為 ESG 發展的關鍵轉折點，環境維度（E）相關政策加速落地，為 ESG 體系搭建奠定生態基礎。

2024 年 3 月：央行等七部門聯合發布《關于進一步強化金融支持綠色低碳發展的指導意見》，首次明確要求信用評級機構將 ESG 因素納入信用評級模型，推動 ESG 與金融體系深度融合。

2024 年下半年：滬深北三大交易所及中上協同步發布《上市公司可持續發展報告指引 (試行)》，統一 ESG 信息披露核心框架，覆蓋環境績效、社會責任、治理結構等 18 項核心指標。

2025 年 7 月：新修訂的《上市公司信息披露管理辦法》正式施行，將 ESG 報告發布納入規章約束范疇，標志著 ESG 信息披露從 “自愿性” 轉向 “強制性”。

國家政策形成了 “監管約束 + 市場激勵” 的雙重導向：在監管端，通過強制披露制度壓實企業 ESG 管理責任，2025 年 A 股上市公司 ESG 報告單獨發布率已達 46.83%，較上年提升 4.96 個百分點；在激勵端，將 ESG 表現與綠色信貸、債券發行、財政補貼等掛鉤，2025 年綠色債券發行規模已達 2567.41 億元，同比增長 20.83%，引導社會資源向 ESG 表現優異的企業聚集。

二、省區層面 ESG 政策：因地制宜的實踐探索

地方政策圍繞國家框架，結合區域產業特色形成差異化布局，推動 ESG 理念從 “頂層設計” 走向 “落地實踐”。

上海市:發布了《上海市浦東新區綠色金融發展若干規定》等文件，要求浦東新區銀行業金融機構法人按照相關標準要求發布年度環境信息報告，并鼓勵其他金融機構自愿發布。

深圳市:作為全國首個綠色金融改革創新試驗區之一，深圳市在綠色金融和可持續發展方面積極探索和實踐，出臺了一系列相關政策措施。

香港特別行政區:作為國際金融樞紐及區域性ESG領軍者，香港在ESG監管方面也走在前列。香港聯交所不斷審視和精煉其ESG框架及相關細則，以促使大部分香港上市公司的ESG報告在結構和內容上達到更加成熟和完善的水平。

三、ESG 賽道現狀：供需缺口下的職業新機遇

政策紅利持續釋放催生市場爆發，ESG 賽道呈現 “高需求、高薪資、高增長” 特征，專業證書成為競爭力核心。

1.供需格局：缺口超百萬的人才藍海

數據顯示，近三年 ESG 相關崗位招聘量年增速達 67%，但人才供給缺口仍超 80 萬。企業招聘呈現 “硬性門檻提升” 趨勢：72% 的頭部企業將 “ESG 專業認證” 列為優先錄用條件，85% 的崗位要求具備 ESG 報告撰寫、碳核算等實操能力。這一供需失衡直接推高薪資水平，2025 年 ESG 經理平均年薪突破 45 萬元，咨詢顧問崗位起薪較傳統崗位高出 40%。

2.熱門崗位：多領域滲透的職業矩陣

ESG 崗位已從單一領域向多行業延伸，形成四大熱門方向：

披露與合規類：如 ESG 報告專員，需精通 GRI、ISSB 等標準，2025 年需求同比增長 120%；

碳管理類：如碳核算師，聚焦 Scope 1-3 碳排放核算，新能源企業需求最為迫切；

金融賦能類：如綠色金融分析師，需掌握 ESG 投資模型，證券、銀行崗位占比達 35%；

供應鏈管理類：如可持續供應鏈顧問，負責上下游 ESG 風險管控，制造企業需求激增。

3.發展趨勢與證書適配性

未來 ESG 領域將向 “專業化、數字化、常態化” 發展，企業對 “理論 + 實戰” 型人才需求迫切。CPBA ESG 證書憑借三大優勢成為行業優選：其一，發證機構權威，由中國信息協會市場研究業分會聯合中經數研究院頒發，2023 年測評體系獲全國服務業科技創新獎；其二，課程體系貼合政策與崗位需求，覆蓋 ESG 報告撰寫、ESG評級、ESG投資等核心技能，包含新能源、金融等多行業實戰項目；其三，適配人群廣泛，無論是零基礎轉行、在職提升還是應屆生求職，都能通過 “理論 + 案例 + 實戰” 的培養模式快速滿足崗位要求。

政策的剛性約束與市場的內生需求，正將 ESG 推向職業發展的黃金賽道。對于職場人而言，把握政策導向、提升實操能力、獲取權威認證，既是響應政策要求的必然選擇，更是搶占高薪機遇的關鍵路徑！