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陜西陜煤曹家灘礦業有限公司：以人才“活水”滋養高質量發展“沃土”
2025-09-22 08:54:00
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今年以來，通風維護區以實踐錘煉為“筆”，以搭建舞臺為“墨”，持續完善人才“選育管用”全鏈條機制，人才隊伍結構持續優化，高素質人才比例持續提高，勾勒出一幅人才隊伍建設的生動畫卷。
該隊將人員素質提升作為長期的工作重點，打造“學標、懂標、用標”的精銳之師。常態化開展“技術比武”“崗位大練兵”活動，確保全員熟練掌握通風設施安裝、調校、檢測及故障處理等流程；創新“師帶徒+實戰演練”模式，在實訓基地模擬各類通風異常場景，提升職工應急處突能力，讓每一位職工都成為守護礦井“生命線”的可靠衛士。
“單靠內部培育還不夠，破解‘卡脖子’難題，得借智登高。”該隊黨支部書記黃濤說。
據了解，為破解生產經營一線瓶頸，該隊通過“引進來”加強核心專業人員素質提升、“走出去”引導技術管理人員開闊眼界。邀請專家教授和廠家人員進行現場教學，聚焦安全生產、技術創新、智能化建設等核心領域，累計開展專題培訓29期，覆蓋357人次，79名參訓職工收獲滿滿，滿意度超95%，讓“外部智慧”為人才提升注入新動能。
“電氣設備故障該如何快速排查？”“智能防滅火系統怎樣實現常態化運行？”“束管監測要如何調整才能適配工作面生產？”……來到技能大師工作室，一場“實戰式”技術研討會正熱火朝天地進行著。
骨干分享、實戰演練、以師帶徒、一線錘煉……該隊多管齊下按下人才培育引擎。“一對一”幫扶突出人才技術價值，創新創效活動點燃正向激勵動力，輪崗機制培育“一人多能”復合型人才，技能比武掀起“比學趕超”熱潮，該隊通過多元化途徑助力高技能人才“破圈出彩”。
如今，通風維護區人才梯隊已然成形，技術管理人員中近八成為35歲以下，90后青年骨干職工占比超過60%，培育技能大師3人，勞動模范、勞模工匠、技術能手6人，行業級及以上獲獎人員13人，各專業后備人才充足，實現了“發展有規劃、成長有空間、儲備有資源”的良性循環。（通訊員張嘉北）
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