近日，人社部等三部門發布了18個新職業，包括易貨師、調飲師、電子數據取證分析師、碳排放管理員等。這些新職業，以經濟發展的新業態為根基，在新政策的指引下抽芽，在社會進步的潮流中生長。

以本次新增的職業——碳排放管理員為例，其包含但不限于民航碳排放管理員、碳排放監測員、碳排放核算員等工種。該職業在建立健全綠色低碳循環發展經濟體系的背景下、在實現碳達峰碳中和的愿景目標中應運而生。

技術進步使得社會分工更加細化，產業結構轉型升級推動職業、崗位新陳代謝，這是社會發展的客觀規律，也是我國經濟轉向高質量發展階段的重要表現。在煤炭行業，這種表現尤為明顯。隨著5G、大數據、物聯網、人工智能等新技術的廣泛應用，煤炭行業如今加速邁向高端化、智能化、綠色化，催生出更多新崗位，也對煤炭職工提出更多新要求。

不過，有些煤炭企業雖然設立了新崗位，卻是“新瓶裝舊酒”，職業名稱聽著高端大氣，實為同樣技能水平的職工做著之前同樣的工作。

當然，不少煤炭企業并非不愿實現新崗位的新發展，只是“新酒”難尋。以煤炭行業近年來出現的智能化、數字化崗位為例，這些崗位需求明確，合適的人選卻難以覓得。國家能源集團神東礦區的生產數據標準化項目部相關負責人曾告訴筆者：“一些懂大數據、懂計算機的人才，并不了解煤炭行業。咱們煤炭行業的人才，又極度缺乏大數據方面的經驗。”

由此可見，與新職業、新崗位相對應的，是新技能、新人才。賦予一個崗位新名稱易，培養一名新型崗位工人難。新崗位實現新發展的背后，是社會發展、行業進步對新型人才的迫切需要。

對于煤炭行業、煤炭企業而言，一方面，要持續發展壯大各類新業態，鞏固拓展各種靈活就業模式，讓新崗位成為新型人才的“蓄水池”;另一方面，要在權益保障、人才培養、職業提升等方面下功夫，提高新崗位的社會認可度和接受度，讓更多有意愿、有能力從事新崗位的勞動者參與進來。

當然，實現煤炭行業新崗位更好更快發展，離不開社會的系統性支持，離不開配套政策的保駕護航。推動煤炭行業新崗位的新發展，需各方聯動——相關高等院校開設新專業、新課程，參與新型人才培育;相關政策部門加強完善薪酬激勵等政策制度;相關政府機構積極拓展新職業培訓、提供高質量培訓項目。

同時，新崗位也意味著新挑戰。新崗位的出現，往往伴隨著傳統崗位工人數量的減少、傳統崗位的消失。早在2017年，曾經“水采一桿槍，全國響當當”的孔莊煤礦25年水采工藝就徹底成為歷史，水采工人站在前線的采煤方式，最終不能適應“機械化換人、自動化減人”的今天。傳統崗位與新技術、新要求不匹配，終會從多到少、從有到無。這對長期從事某項具體工作的煤炭職工而言，并非利好消息。好在，新崗位的出現和傳統崗位的逐漸減少，都需要過程。這就意味著，煤炭人尚有時間認清方向、武裝頭腦、調整奮斗目標。

新崗位同樣意味著新機遇。新崗位之所以“新”，在于其順應社會發展的客觀規律，順應經濟發展的實際需要。對于煤炭人而言，更要順應發展趨勢，加強學習，努力掌握與新崗位相匹配的能力，將社會進步、行業轉型的迫切需求轉化為自我提升、自我變革的強大動力，乘各界東風，劈波斬浪。