“十四五”時期，是我國全面建設社會主義現代化國家開局起步的關鍵五年，更是中國石油長慶石化公司錨定“世界一流示范型城市煉廠”目標，在攻堅中突破、在升級中跨越的五年。五年來，長慶石化公司以“減油增化、減油增特、減碳增綠”戰略為引領，破解“廠居交織”困局，筑牢安全環保根基，激活數智轉型引擎，各項核心業績屢創歷史新高，從“原地升級”的突圍者成長為行業“標桿引領”的示范者，交出了一份沉甸甸的高質量發展答卷。
五年來，長慶石化公司原油加工量較上一個五年增長2.5%，營業收入同比提高29.15%，利潤總額同比增加12.83%。在中等規模煉廠中，公司穩居對標標桿地位，連續八年獲評中國石油集團公司績效考核A級企業，以穩健的經營業績彰顯了國資央企的“穩定器”“壓艙石”作用。產品結構持續優化，汽油品質穩步提升，航煤產銷創歷史新高，西部航煤保供基地地位持續鞏固，為區域經濟發展注入強勁動力。
改造攻堅篇：破“廠居困局” 繪就“共生共贏”新畫卷
面對“廠居交織”的突出困局，長慶石化公司凝聚全員共識、匯聚多方力量，打贏了一場事關生存發展的就地改造攻堅戰。五年來，嚴格按節點高質量完成46個內部改造項目，配合地方政府分階段推進外部搬遷，順利完成任家咀拆遷、水電十五局東側搬遷、西咸新區秦漢新城3530社區搬遷等關鍵任務，周邊安全和衛生防護距離范圍內所有居民全部完成搬遷安置，就地改造工作任務圓滿完成，為公司高質量發展拓展了廣闊空間。作為咸陽市“清潔低碳能化產業鏈”和“氫能產業鏈”雙鏈主企業，長慶石化公司帶動周邊形成年產值700億元的產業集群，成功破解了城市煉廠發展空間受限的行業難題，實現了企業發展與城市的共融共贏。
長慶石化公司率先布局數字化轉型，建成國內首個5G全覆蓋智能煉廠，將5G、人工智能、物聯網等先進技術與煉化業務深度融合，成為集團公司“5G+工業互聯網”石油煉化行業創新應用試點，入選工信部第二批5G應用安全創新推廣中心。搭建整廠逆向建模的數字孿生平臺，實現生產、檢修等方案虛擬化制定；構建智能設備管理體系，設備檢維修成本下降10%，故障處置效率提升3倍以上；上線AI大模型應用場景，實現智能問答、智能問數準確度85%以上，開啟煉化“數智蝶變”新里程。憑借卓越的智能化建設成效，公司先后獲評國家智能制造標桿企業、國家智能制造試點示范工廠，成為全國首家通過智能制造能力成熟度四級的煉化企業，并代表集團公司在阿布扎比國際石油展覽推薦新成果，引領行業智能制造發展方向。
堅持“綠水青山就是金山銀山”理念，以創建環境績效A級企業和無異味工廠為抓手，實施污水含烴廢氣提標改造、油氣回收設施建設、污水密閉改造等9個重點項目，污染物排放總量持續下降，COD、NOx、VOCs排放量遠低于國家標準限值。建成市政中水回用二期項目，2025年使用市政中水81.8萬噸，新鮮水單耗降至0.43噸/噸創歷史最優；推進加熱爐煙氣余熱回收、光伏發電等節能減碳項目，17臺加熱爐平均熱效率達93.66%，綠電采購規模逐年遞增，2025年采購綠電占外購電總量50%以上，可再生能源消納比例目標超額完成。土壤地下水管控工作入選全國10個全流程管控示范清單，持續保持國家和石油化工行業雙綠色工廠稱號，繪就了城市煉廠與生態環境和諧共生的美好圖景。
深入推進人才強企工程，統籌推進管理、技術和操作“三支隊伍”建設，打造堪當世界一流城市煉廠建設重任的人才隊伍。五年來，管理和專業技術人員中副高級職稱人數占比為50%，本科及以上學歷員工占比從48.7%提升至61.2%，碩博士學歷人員數量大幅增長。技能人才隊伍能級同步提檔，高級技師人數翻三番，技師及以上高技能人才占技能操作人員比例突破51%。通過掛職鍛煉、項目歷練、跨專業交流等多元培養模式，年輕干部占比持續提升，40歲及以下中層干部占比約翻一番，員工隊伍專業化、年輕化、高素質化特征日益凸顯。憑借扎實的人才儲備，公司在國家級、集團公司級技術技能競賽中屢獲佳績，全員創新創效熱情持續高漲，為公司高質量發展注入了源源不斷的人才動力。
從“原地升級”的艱難探索到“標桿引領”的卓越成就，長慶石化公司用五年時間書寫了城市煉廠高質量發展的典范篇章。安全根基不斷夯實、綠色底色愈發鮮明、數智動能持續強勁、人才活力充分釋放，公司以“忠誠、擔當、實干、自強”的企業精神，破解了一個又一個發展難題，創造了一項又一項歷史佳績。
站在“十五五”的新起點，長慶石化公司將繼續錨定世界一流目標，在綠色低碳轉型、數字化智能化升級的道路上勇毅前行，為保障國家能源安全、服務區域經濟發展作出新的更大貢獻。（朱虹）
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