聚焦全員覆蓋，構建系統性學習體系。為確保學習宣貫落地見效，蘆嶺煤礦制定專項方案，明確目標與路徑，推行“分層級、分專業、分崗位”的全員培訓模式。礦領導班子率先垂范，通過黨委中心組學習進行專題研學，深刻把握新《規程》精神實質。管理技術層面，分管領導與副總工程師利用垂直培訓、下沉指導等機會，組織專題研討，結合礦井實際逐條比對變化，研判安全影響，前瞻謀劃應對策略。立足安全管理“最后一公里”，各基層單位充分利用班前班后會、安全學習會等場合，由技術骨干、班組長帶頭，緊扣崗位實際，用通俗語言解讀相關條款，確保一線職工“聽得懂、記得住、用得上”，實現教育培訓無死角、全覆蓋。

創新形式載體，激發主動性學習熱情。為檢驗與鞏固學習成效，該礦創新活動形式，以賽促學，寓教于樂。近期成功舉辦的新《規程》知識搶答賽，吸引了來自全礦12支代表隊、36名選手同臺競技。比賽內容全面覆蓋新《規程》各章節，重點聚焦新增與修訂部分，通過必答、搶答、風險題等多環節設置，綜合考驗選手的知識儲備與臨場應變能力，現場氣氛熱烈，有效點燃了職工的學習熱情。同時，順應數字化趨勢，該礦依托“淮礦培訓”APP平臺，同步啟動線上知識競賽。競賽系統隨機出題、限時作答，職工可便捷使用手機參與。個人與單位雙重排行榜的設立，配合相應激勵，成功開啟了全員“云學習、云比拼”的新模式，提升了學習的靈活性與參與度。

深化成果轉化，推動實踐性學用結合。蘆嶺煤礦高度重視學習成果向安全實踐的轉化。一方面，組織召開了學習成果交流會，基層科區長、技術員、部門負責人輪番上陣，借助PPT、短視頻、數據圖表等多種形式，展示學習心得與應用思路，共享“安全智慧盛宴”。另一方面，扎實開展對標自查活動，要求各專業、各單位嚴格對照新《規程》條款，全面排查在瓦斯、水害、沖擊地壓、頂板、機電運輸等關鍵領域存在的問題與差距，建立清單臺賬，明確責任與時限，確保整改到位。更為重要的是，該礦將新《規程》執行情況全面納入日常安全監督檢查體系，加大考核力度，對違規行為嚴肅追責，堅決杜絕執行過程中的折扣與變通，確保規章制度剛性落地。

該礦安監處長表示：“下一步，我們將持續深化新《規程》的學習宣貫工作，將其有機融入常態化安全培訓體系，構建長效機制，不斷鞏固學習成果，促進全員安全意識與安全行為的持續提升與規范，為礦井實現本質安全提供更為牢固的保障。”（劉麗華 蔡文濤）