今年以來，川煤攀煤公司太平礦在面臨企業生產經營困難較多的情況下，進一步規范薪酬分配管理制度，采取分配公開、強化監督、落實責任等措施，確保薪酬分配規范合理，有效激發了全礦干群工作積極性。

該礦在實施全員虹膜考勤系統、KT237入井人員定位跟蹤系統嚴格出勤及工效考核的基礎上，結合礦情進一步健全完善了薪酬分配體系，堅持勞動定額為依據，實行計件、安全掛鉤、績效工資、一酬多掛的分配制度，制訂實施了年度工資分配考核辦法，有效規范了工資分配;為使工資分配真正合理，按照公開、公正、公平的原則，將工資分配方案、工資構成、職工出勤考核情況及工分分配情況向職工公開，并全部上墻張貼公示，讓職工明白自己收入情況。同時，全礦積極發揮民主管理的作用，全方位開展民主管理工作，在22個基層單位建立健全了民主分配監督小組，對本單位工資分配實行全過程監督，每月工資均由各單位工資分配監督小組實施審核后方可上報發放，避免了工資分配出現問題。

在此基礎上，全礦為規范工資分配公開工作，切實保障職工合法權益，由礦主要負責人帶隊，組織工會、紀監審及勞資部門不定期對基層各單位工資分配情況開展專項檢查，及時發現問題，堵塞漏洞，對出現問題的單位黨政進行問責，有效推動了全礦工資分配管理的正規化、規范化，激發了全礦員工安全生產經營工作的積極性。